God støtte til forebygging av avhengighet, og til å møte samt håndtere medarbeidere med avhengighet.
Alkoholrelatert fravær og ineffektivitet utgjør totalt 335 000 tapte arbeidsdager i året. (Kilde: www.akan.no)
Arbeidsplassen er en unik arena for å forebygge og håndtere rus- og avhengighetsproblematikk. Her befinner størstedelen av den voksne befolkningen seg. Nye mennesker møtes og nye kulturer dannes, som igjen påvirker vår atferd. Alle virksomheter har sin egen kultur med felles verdier som bidrar til å oppnå virksomhetsmålene. Videre har de sine egne sosiale normer som avgjør hvilke holdninger og atferder som er akseptable og hvilke som er uakseptable. I tillegg har vi et rammeverk som beskriver klare roller og regler gjennom arbeidsmiljølov og parts-samarbeid. Arbeidsmiljøloven skal sikre et godt og helsefremmende arbeidsmiljø som gir trygghet i ansettelsesforholdet. (Kilde: www.akan.no)
Alkohol, narkotiske stoffer og spilling/gambling er de avhengighetene flest sliter med, og som flest arbeidsplasser og ledere vil få kontakt med. Avhengighet er krevende både for den ansatte og for leder – og kan også gå utover kolleger og arbeidsmiljøet i virksomheten.
Frisk Helse kan bistå leder i avdekkings- og oppfølgingsprosessen, bistå leder i samtaler med den ansatte, gi leder råd rundt kommunikasjon, tiltak eller annet, følge opp den ansatte i behandling, og ikke minst bistå den ansatte med arbeidsinkludering.
Frisk HELSE kan blant annet bistå våre kunder med følgende:
- Lederstøtte og opplæring
- Etablering av rutiner og policies i virksomheten
- Oppfølging av ansatt