Hvordan har de ansatte det på jobben?

Det er dette psykososialt arbeidsmiljø handler om. Begrepet omfatter alt av psykologiske og sosiale faktorer på arbeidsplassen. Et godt psykososialt arbeidsmiljø gir gevinster som høyere produktivitet, lavere sykefravær, færre konflikter og bedre samarbeid.

Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer dreier seg først og fremst om de mellommenneskelige forholdene på arbeidsplassen samt om form og innhold i disse. Kravene til psykososialt arbeidsmiljø er hovedsakelig regulert i arbeidsmiljøloven § 4-3, men må også ses i sammenheng med bestemmelsene i 4-1, 4-2 og 4-6 (1) som handler om de organisatoriske arbeidsbetingelsene. Ofte er de psykososiale arbeidsbetingelsene en konsekvens av hvordan arbeidet er organisert, ledet og tilrettelagt. Begrepet organisatoriske arbeidsbetingelser viser til de generelle kravene til arbeidsmiljøet som alle virksomheter må forholde seg til. De organisatoriske arbeidsbetingelsene er med på å legge føringer og danne rammer for arbeidsmiljøet generelt i en virksomhet. Arbeidsmiljøloven stiller krav om at både disse og andre forhold skal være fullt forsvarlige, både enkeltvis og samlet.

Frisk Helse bistår dere i systematisk og målrettet arbeid på dette feltet.

Våre tjenester omfatter bistand, gjennomgang og vurdering av mange ulike faktorer, hendelser og tiltak, herunder

  • Lederveiledning
  • Kommunikasjon og samarbeid
  • Medarbeiderundersøkelser
  • Veiledning i utarbeiding av interne retningslinjer og prosedyrer
  • Konflikthåndtering
  • Terapeutisk konflikthåndtering
  • Håndtering av mobbing/trakassering
  • Stresshåndtering
  • Krisehåndtering
  • Håndtering av vold og trusler
  • Omstilling og endring
  • Håndtering av rus- og spillavhengighet

Arbeidsmiljølovens bestemmelse om det psykososiale arbeidsmiljøet skal forhindre at arbeidstakere utsettes for ulike negative forhold av psykososial karakter, og at summen av ulike belastninger ikke må bli for stor. Som for alle andre forhold, krever loven at det psykososiale arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig. Kilde: Arbeidstilsynet

Medarbeiderundersøkelser / Arbeidsmiljøundersøkelser

Frisk Helse tilbyr våre kunder et nytt og moderne IT system for gjennomføring av en rekke kartlegginger, alt fra komplekse kartlegginger til enklere «Målinger». Systemet er kompatibelt med PC, mobil og nettbrett, hvilket er helt avgjørende for å senke terskelen for besvarelse. Ansatte uten regelmessig tilgang til PC kan besvare undersøkelser enkelt gjennom sin mobiltelefon (krever smarttelefon). Måleverkstedet muliggjør skreddersøm av ulike kartlegginger for våre kunder, og vi har erfaring med utvikling av dette sammen med våre kunder.

Frisk Helse kan tilby våre kunder vår egen FRISK ARBEIDINDEKS som tar for seg viktige faktorer innen psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø, og som både fokuserer på virksomhetens risikofaktorer og FRISK-FAKTORENE i virksomheten.